企业如何实施合规性竞争限制？这是“政策”！

该申请的范围不能偶然扩展，付款中有“参考标准”，而流动损失不能是“要求价格”。企业如何实施合规性竞争限制？这是“政策”！这份报纸（记者王·韦尼（Wang Weani））清洁，保安人员和厨师也被阻止了吗？近年来，一些公司没有合理地扩大受约束人员的范围，甚至没有“全部员工承保”。一些公司离开工作后限制了工人的工作范围，一些公司同意“不公平的术语”，例如低薪酬和高液体伤害，这严重影响了工人的工作选择和职业发展。最近，肱骨和社会保障部已发布“对企业能力的竞争限制指南”（因此从因此被称为准则），该方案“设定”对公共汽车企业的竞争限制的“制定政策”inesses。竞争限制是指业务与工人之间的协议，他们有义务保护劳动合同结束或结束后的一定时间段内的业务秘密，工人将无法与其他制造或经营类似产品或从事类似单位业务的业务找到工作，并且将不允许开放生产​​或运营类似的产品或类似的产品或类似的产品或类似的产品或类似的产品。劳动合同法规定，执行竞争限制的人仅限于高级管理层，高级技术人员和其他人员，有义务维持机密性。为了防止公司不公正地确定商业秘密，并意外地扩大了实施竞争限制的人员范围，准则是明确的，并且行业中的共同技能或行业。可以从公共渠道获得的业务信息不是商业秘密。只有工人IDE在行业中的专业和技能知识，他们只能在其工作中与一般业务信息进行互动，而不是有义务保持机密性的人。鉴于某些企业和工人对竞争协议施加不均匀的限制的情况，指南要求企业和工人合理地同意工作的范围和工作区域，并在工作限制范围内提出特定而明确的协议。通常，没有充分的理由与国家或世界各地没有达成协议。竞争限制的时期是根据工人的机密性和商业秘密限制法则合理确定的。经济补偿和液体损害是限制竞争系统的重要内容。指南为付款提供了“参考标准”。工人业务支付的每月经济补偿是属在完成或结束劳动合同前12个月的平均工人平均工资中至少有30％，不少于签订劳动合同的地区的最低工资标准。如果竞争的竞争期超过1年，则每月经济薪酬通常应在完成劳动合同之前的12个月的平均薪水中不小于50％。企业应立即在竞争期限内以每月的货币形式向工人支付经济薪酬，并且不应拒绝支付支付给工人的工资和奖金，每天至今还包括对竞争的竞争限制。为了避免企业要求“天空价格”对液体伤害，Cleara在限制竞争中的规则按企业支付给工人。通常，这不应超过受约束竞争的经济补偿总数的5倍。男人-Governing man in charge of the Labor Relations Department of the Ministry of Human Resources and Social Security said businesses can refer to the rules and combine the actual business situation to determine the scientist to determine the scope of competition restrictions, reasonably condescending to the workers who have their own rights and their own rights and their own rights and their own rights and their own rights and their own rights and their own rights and their own rights and their own rights and obligations, Secret of the business, ensure the legitimate rights and interests of工人并促进劳动关系的统一和稳定。 “工人日-Sun”（2025年9月16日，01版）