银行是否有权要求员工返还已缴纳的过节费用？

近日，广州农商银行多名员工在网上发帖称，该行要求员工退还三年前至今近1.4万元的节日费用，引发外界关注。据第一财经报道，广州农商银行一名员工透露，他们“被要求预付2500元，其余部分将从工资中扣除”。 The aforementioned holiday pay may involve compliance issues, so they have been asked to return it.针对此事，广州农商行回应称：“一方面，这是我行对补贴福利发放的附加标准，以确保符合相关制度规定；另一方面，我行也向全行员工说明了相关情况，大多数员工都理解和支持。” On the evening of October 19, an employee of Guangzhou Rural Commercial Bank tol该报称，他们确实收到了上述通知，要求退还过去三年和今年所缴纳的电影节费用。一位在广东金融行业工作的业内人士告诉本报记者，目前，包括银行在内的金融行业非常重视合规问题。由于审核失败等原因，此前不少银行要求员工返还假期工资、补贴、奖金等，有的还要求辞职员工返还。公司要求退还已支付的假期费用的要求是否合理且成立？值得注意的是，广东省今年修订的《基层工会经费支出管理实施细则》显示，基层工会在节日期间可以向全体会员发放节日礼物。元旦是指国家规定的法定节假日（即元旦、春节、节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。节日礼品原则上是符合中国传统节日行为的物品和员工所需的生活必需品。每年人均总金额一般不超过3000元。可根据实际情况采用方便灵活的发放方式，但不得使用现金、购物卡、代金券等。陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良山律师认为，根据《广东省基层工会资金费用管理实施细则》，广州农商银行此前发放的节日费用如果涉及现金或超标，可能存在合规风险。从规范津贴福利发放、确保符合制度规定的角度来看，要求员工返还是有道理的。如果银行清如果在劳动合同或内部制度中规定，在一定情况下（如福利金不符合规定等）可以提取带薪休假金，那么提取员工退还也有具体的法律依据。赵良山表示，如果银行要求员工退还假期费，但没有提供足够的证据证明假期费支付存在违规行为，也没有遵循法定程序（如书面通知等），而只是口头要求员工退还，那么员工可以以程序是会退还为由拒绝退款。广东国鼎律师事务所高级合伙人廖建勋律师表示，当员工被要求返还之前的假期工资时，需要考虑该款项是否违法。在实践中，假期工资通常有三种形式：工资收入、法定福利和非身份福利。如果拉无论是合同、工资条还是规章制度，都明确将假期工资列为固定“补贴”，并与出勤、绩效挂钩，形成常态化支付机制，可以纳入工资。此类款项属于合法劳动工资，企业要求退款没有法律依据。廖建勋认为，部分企业可以将高温津贴等法定福利纳入节日费用的支付中。此类法定福利由劳动法直接规定，企业不得随意要求返还这些费用。对于公司自主决定的不属于强制福利的假期费用，如果支付过程中存在程序缺陷、多付等情况，公司可以要求退款，但需要考虑两个主要维度：一是过错认定。如果违法支付是公司决策失误造成的，而员工没有失误，那就不公平了。公司要求员工全额返还；其次，信任利益，员工基于公司长期支付实践形成的合理信任必须得到保护。突然要求返还三年费用，可能违反诚实信用原则，不利于劳动关系的稳定。例如，对于金融机构等特殊监管主体，如果支付假期费用超过政策限额，或违反禁止支付行为，或使用非法资金支付，上述情况属于非法利益，员工缺乏合法依据获取相关资金，可能会被要求返还。如果假期津贴在工资薪金中明确列为“定额补贴”，长期稳定发放，并成为职工收入的固定部分，则视为劳动工资。根据劳动合同法有关规定，企业不得无故扣留或要求退还上述款项。虽然该公司以“经营困难”为由要求退款，但缺乏法律依据。 Should employees who resign be paid holiday pay?赵良山表示，如果离职员工在职期间领取的假期工资属于违法支付，或者符合银行与员工双方约定的条件并要求退还的，那么即使员工辞职，银行仍然有权要求员工返还相应的假期工资。如果离职员工的假期工资支付符合规定，并且银行与员工之间没有关于离职后需要返还假期工资的特殊协议，则离职员工不需要返还假期工资。因为这部分假期津贴是员工在工作期间应得的福利，与员工的行为无关。员工辞职。廖建勋认为，如果员工在工作期间完成相关工作，假期津贴将作为其工资的一部分或与其工作相符的福利支付，并且没有事先约定的退款条件。辞职后，公司不再要求退款，员工有权拒绝退款请求。廖建勋提醒，企业不能简单地将经营责任、合规责任转嫁给无辜员工。作为被动接受者，如果要求员工全额退还假期费用和其他已支付的款项，将极大影响员工基于长期支付做法的信任和利益，或引起一定程度的抵制。来源：论文